Цели. Рассмотрение перспектив развития цифровой экономики в контексте применения нового инструментария для эффективной трудовой деятельности сотрудника в дистанционном формате. Обоснование причин, затрудняющих переход к эффективной трудовой деятельности сотрудника вне офиса. Построение прогностического сценария развития дистанционного режима трудовой деятельности в России и мире. Освещение законодательных мер по плавному переходу к удаленным форматам труда в России.
Методология. Проблематика исследования обосновала использование актуальных статистических и эмпирических российских и зарубежных источников, ведущих научных экономических изданий, аналитических материалов и исследований, опросов российских и американских консалтинговых компаний, агентств по трудоустройству.
Результаты. Сформулированы преимущества перехода к удаленным форматам трудовой деятельности российских и зарубежных сотрудников, названы причины положительного влияния нового формата труда на потенциальный и реальный подъем мировой экономики, повышение мотивации сотрудников и уменьшение профессионального стресса. Обоснованы причины возможных затруднений в процессе перехода к дистанционным режимам труда в разных странах.
Выводы. С учетом глобальных экономических и финансовых потрясений последних лет, продолжающейся пандемии COVID-19, открыто влияющей как на экономические, так и на социальные, политические и этические процессы в обществе, доказана перспективность перехода к дистанционному формату трудовой деятельности и использования последних достижений техники для решения рутинных профессиональных задач сотрудников и повышения их мотивации в общем трудовом процессе.
Читать статью
Ссылка на публикацию